Groupements d'employeurs du secteur non-marchand

Les groupements d’employeurs du secteur non marchand   Le groupement d’employeurs (GE) représente une réponse pertinente aux besoins d'emplois partiels et saisonniers au sein des associations. Par ailleurs,…
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Accord de branche: Temps partiel, dérogation conventionnelle aux 24h hebdo (non étendu au 17/06)

Accord de branche: Temps partiel, dérogation conventionnelle aux 24h hebdo (non étendu au 17/06)

L'avenant n° 87 (chapitre 4) et l'avenant n° 89 (chapitre 12) ouvrent la voie à une dérogation conventionnelle à la durée minimale de 24 heures hebdomadaires prévue par la loi à compter du 1er juillet 2014.
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CCNS avenant 88: minima salariaux revus à la hausse (en attente d'être étendu)

CCNS avenant 88: minima salariaux revus à la hausse (en attente d'être étendu)

L'avenant n° 88 à la CCN du sport (du 15/05/2014) réévalue le SMC (salaire minimum conventionnel) de 2,25 %.
Le dernier accord du même type remontait au 9 mai 2012.
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Guide "Structurer une offre territoriale d'accompagnement des petites et moyennes associations employeuses"

Guide "Structurer une offre territoriale d'accompagnement des petites et moyennes associations employeuses"

Dans le prolongement du référentiel sur l'accompagnement des petites et moyennes associations employeuses réalisé en 2011, l'Avise, Chorum, le CNCRES, la CPCA, l'UDES, le Crédit Coopératif et le RNMA publient ce nouveau guide visant à outiller les acteurs du soutien autour de la question de l'emploi associatif et de sa qualité.
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Emploi d'avenir: un décret permet de déroger au critère de durée de recherche d'emploi

Emploi d'avenir: un décret permet de déroger au critère de durée de recherche d'emploi

Un décret paru au Journal officiel le 22 février permet d'assouplir l'éligibilité aux emplois d'avenir pour les jeunes diplômés. Ce décret permet de déroger au critère de durée de recherche d'emploi si les intéressés rencontrent des difficultés sociales particulièrement importantes.
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URSSAF: Panorama des exonérations et des aides à l'emploi

URSSAF: Panorama des exonérations et des aides à l'emploi

Vous êtes employeur ou vous envisagez de recruter, diverses aides sont destinées à favoriser l'embauche de salariés.
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CNAR Sport Outil de calcul du coût de l'emploi

Outil de calcul du coût de l'emploi

Afin de répondre aux besoins des acteurs de terrain dans le cadre d'accompagnements à la création d'emploi, sur la base d'une initiative du CROS Poitou-Charentes, le CNAR Sport et le CoSMoS ont souhaité s'associer pour développer un outil permettant d'estimer le coût d'un emploi au sein d'une association.
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Les contrats de générations Cnar Sport

Les contrats de générations

Dans un contexte où les jeunes et les seniors sont particulièrement touchés par le chômage (en avril 2013, ils représentaient respectivement 16,4% et 20,6% des demandeurs d'emploi), la création du contrat de génération a pour but de favoriser, d'une part, l'emploi des jeunes en CDI, d'autre part, le maintien dans l'emploi ou le recrutement des seniors, ainsi que la transmission des compétences et des savoir-faire entre ces générations.
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cnar sport un emploi pour quoi

Professionnalisation: un emploi pour quoi?

Retrouvez quelques pré-requis nécessaires à la création d'un emploi, durable et structurant pour l'association sportive. Opportunité et pertinence de la création d'emploi au sein d'une association sportive...

Le point de départ était de se questionner sur les pré-requis nécessaires à la création d'un emploi, durable et structurant pour l'association sportive. Il s'agissait de connaître les conditions nécessaires à réunir pour juger de l'opportunité et de la pertinence de créer un emploi pérenne.
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"Emploi d'avenir" : guide employeur

Emplois d'avenir: guide de l'employeur

Le Ministère du Travail, de l'emploi et de la formation professionnelle publie un guide pratique sur les emplois d'avenir.

Destiné aux employeurs, ce guide présente l'ensemble des caractéristiques des emplois d'avenir :